什么是企业文化？
企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。党内政治文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，企业文化是充满生机与活力的力量源泉，在引领企业前行的道路上，二者相辅相成。
那么
如何进一步发挥
非公企业党组织的实质作用
引领企业文化建设
助推企业健康发展呢？
为响应泉州市委组织部关于推进“党建入章”扩面提质工作要求，推动民营企业将党建工作融入公司治理结构，使社会主义核心价值观等先进文化和主流思想成为职工群众的价值追求和自觉行动，晋江市非公企业和社会组织党务人才协会（下称“协会”）今年将以“党建融入公司治理、发挥实质作用”为大主题，每季度选择一个小主题举办沙龙活动，为全市非公企业党务人才、党员以及企业主搭建经验交流、思想启迪、凝聚共识的平台，进一步推动我市民营企业“跟党一起创业”。
4月28日下午
协会在晋江市非公企业和
社会组织党建孵育基地举办
“党的建设与企业文化
——在融合共生中传承红色基因”
首期主题沙龙活动
市委常委、组织部部长吴忠刘，市委组织部副部长、非公有制企业和社会组织工委书记庄东航，市委组织部、宣传部、党校、市工信局、市场监督管理局等相关领导，以及部分协会会员、企业代表参与了此次活动。泉州市委组织部组织科黄旭同志也莅临指导。
林丽拉博士作主题报告
活动中，2138cn太阳集团古天乐马克思主义学院林丽拉博士首先作主题报告，围绕“什么是企业文化”、“企业文化的内容”以及“党建工作与企业文化的融合发展”等3个方面，通过生动典型的案例，阐述党的建设和企业文化的共性个性，以及两者的紧密联系、有机统一。同时，与会人员就活动主题纷纷提出了自己的看法，交流了企业党建相关经验做法。
吕雪梅（晋江陆地港党支部党员）：
陆地港公司有几个比较有特色的做法。第一个做法是成立了“木兰学院”，陆地港党支部根据发展需求设计了一些相关课程，提升员工业务能力和党建思想水平。
第二个做法是借助新媒体，公司创建微信公众号，集中宣传公司党建活动。
第三个做法就是创立了党刊——《向上吧，青年陆港》，传递公司最新动态，分享党建学习资料，展示优秀党员风采。在公司的决策性战略和方向上，我们也积极和党的文化相结合，在大方向上做到不缺位、不越位，实现党的建设和公司发展相互融合。
郑前远（晋工机械党总支副书记）：
晋工机械于2016年12月在晋江率先完成“党建入章，并对公司的组织架构进行了重新梳理，明确党组织在公司治理结构的法定地位。
公司发展40年来，逐渐形成了“取胜源于可靠”的核心文化。我们积极探索党组织引领企业创新、企业文化和人才建设的有效途径，积极宣传和践行社会主义核心价值观，推动企业上下讲诚信、善学习、会拼搏、敢创新，让政府党委、社会各界、广大员工认为晋工是可靠的企业、值得信赖的企业。
刘莹（恒安集团党委书记、共享中心副总裁）：
恒安是在1986年2月成立党支部，党支部的成立是由我们许总提议的，他说：“党组织能对企业发展保驾护航。”
恒安的工作模式始终把党的建设和企业文化、人力资源，乃至整个企业运营管理紧密结合在一起，推动党建融入公司治理。
其中，比较有特色的就是党员人才工程，在恒安，60%的人才是党员，关键人才几乎都是党员，我们把党建文化和集团文化、人才管理结合在一起，让整个集团、整个企业看到我们党组织的实质作用。
黄身发（泉州师院陈守仁商学院副教授）：
我们党是一个组织，一家企业也是一个组织，企业文化有它的局限，我们党建文化有自身的优势和特点。我们讨论党的建设与企业文化的关系，实际上就是探究两个组织的文化，如何深度融入到一起。
我们首先要发挥党组织在公司治理各环节的真正效益，使党组织在企业有一定的地位，使党建工作取得企业主的认同和支持。再运用党的文化和先进理念来来感染企业、引导企业，引领企业文化再上一个层次，不断凝心聚力，推动企业向前发展。
黄旭（泉州市委组织部组织科干部）：
党的建设其实有宏观和微观两个方面。
宏观方面，第一层面是要引领企业去拥护我们党的领导，第二层面是要引导企业遵守党和国家的政策方针、法律法规，第三层面是要指引企业去享受党委政府给企业带来的各项服务和政策。
微观方面，就是我们党组织如何在企业管理中发挥实质作用，企业文化不仅仅是唱歌跳舞，它包括制度文化、经营文化、团队文化等等，涵盖企业方方面面，党组织在里面大有可为。
最后，市委组织部副部长、非公有制企业和社会组织工委书记庄东航做了总结发言。他表示，协会2019年第一期沙龙的主题，是每位非公企业党务工作者的工作重点，也是工作难点。党建文化和企业文化是相互促动、相辅相成的。他提出，如何将党建工作融入公司治理体系，发挥党组织的实质作用，关键要做到“五子”：
一是壮大“腰杆子”，责无旁贷、义无反顾地推动“党建入章”，正名党组织在非公企业的法定地位。
二是抓住“钱袋子”，将党建工作经费纳入企业管理费用预算，并积极向上级党委争取补助。
三是戴上“官帽子”，推动党组织与决策层“双向进入、交叉任职”，把党员推到企业核心岗位，要企业核心人物发展成党员。
四是当好“硬靶子”，让党组织成为非公经济人士参与各级评先评优、推选“两代表一委员”的“总把舵”，不断给党组织赋能。
五是握住“笔杆子”，写好党建故事，更好地推动党建工作与企业文化互促融合。
来源：晋江组工